Важно, чтобы работник давал тот объем информации, которым он может поделиться, и в то же время позволял работодателю понять, почему он может остаться без работы. Точно так же важно, чтобы работодатель не вытягивал информацию из работника силой и оставался законопослушным.
Бесплатный инструмент:
Когда сотрудники спрашивают: «Хватит ли мне база данных телефонных номеров оплачиваемого отпуска?», отправьте им этот простой и удобный калькулятор. Этот инструмент самообслуживания поможет сотрудникам планировать заранее и не допускать выгорания.
Разрешается ли работодателю спрашивать, почему вас вызвали?
Технически, да, работодатель может спросить, почему сотрудник вызвали. Однако, просто потому, что они спрашивают, это не значит, что вы должны отвечать, и ваша организация не может потребовать от вас разглашения этой информации .
Существуют ограничения на то, чем сотрудники поддерживайте высокий моральный дух должны делиться . Например, вашему работодателю не нужна ваша полная медицинская история, но ему может потребоваться знать общие сведения о том, почему вы запрашиваете отпуск, особенно в случае отпуска FMLA или приспособлений в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA ).
Кроме того, разные компании будут иметь разные политики, поэтому всегда разумно сначала свериться с руководством для сотрудников компании . Если процедуры не соблюдаются последовательно, это может рассматриваться как неравномерное обращение или даже дискриминация.
Справка от врача
Не обязательно описывать причину или болезнь; можно китайский каталог просто указать, что вы не можете работать, и приблизительную продолжительность. Они не могут запрашивать никаких дополнительных подробностей. В зависимости от политики компании вам может потребоваться предоставить справку от врача, только если болезнь длится более одного дня — работодатель не должен требовать от сотрудника предоставления справки от врача на больничный день.
