Поддержание высокого морального духа может помочь снизить вероятность звонков сотрудников, особенно с проблемами, связанными со стрессом . Счастливые работники не только работают усерднее, они, как правило, также более здоровы.
Расследование случаев нецелевого использования больничных дней
Если вы подозреваете, что кто-то злоупотребляет база данных по азартным играм своими больничными, вам, возможно, придется провести расследование. Будьте осторожны, так как вы не хотите, чтобы кто-то чувствовал себя обвинённым за то, что взял нужные ему дни. Если больничный выпадает непосредственно перед национальным праздником или на одной и той же неделе или в один и тот же день каждый год, что-то может произойти.
Аналогично, если вы видите доказательства на каналах вне работы в рабочее время, это может быть проблематично. Не ищите проблемы, если их нет, но и не игнорируйте их, если у вас есть подозрения.
Защитите свою команду и организацию
Болезнь может нанести урон команде и бизнесу. Если сотрудник заболел в офисе, вы можете отправить его домой. Кроме того, если кто-то заболел и его рабочая ожидаемая продолжительность отсутствия нагрузка перекладывается на команду, вам нужно будет тщательно продумать, как не перегрузить всех.
Помогите своему сотруднику
Вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя лучше, чтобы их приветствовали и поддерживали . Постарайтесь не заставлять их чувствовать себя виноватыми за то, что они берут больничный. Вместо этого сделайте все возможное, чтобы поддержать их и сосредоточьтесь на подготовке к их возвращению на работу.
Ожидайте по крайней мере некоторой болезни
Если вы не планируете болезнь, вы сразу же оказываетесь в невыгодном положении. Устранение стигмы может быть общим преимуществом для бизнеса — болезнь может случиться, и она случится. Сделайте все возможное, чтобы спланировать ее, а не блокировать.
Соблюдайте соответствующие политики
Важно следовать политике компании в отношении китайский каталог больничных. Она не только может помочь вам делать все правильно, но и гарантировать всем справедливое отношение. Политики также должны допускать некоторую гибкость и уровень интерпретации, поскольку обстоятельства у всех разные.
Сохранять записи
Постарайтесь вести историю посещений, на всякий случай возможных споров . Они могут оказаться полезными, по крайней мере, для обеспечения ясности и последовательности.
Вызовы на рабочее место: поддержание порядка во время отсутствия персонала
В конце концов, все сводится к совместной работе. Ваш менеджер хочет, чтобы вы получили необходимый отдых и чтобы вы были здоровы. Вы хотите, чтобы вы выздоравливали и чтобы ваша команда не страдала.
Заботьтесь о своей команде с помощью хорошей коммуникации и передачи дел, где это необходимо, а ваш работодатель должен предоставить вам пространство для восстановления. Ваш менеджер может даже внести соответствующие коррективы, чтобы вы могли работать, пока восстанавливаетесь.
