ทำงานของการเลือกตั้งทั่วไป ผู้นำจากทุกภาคส่วนได้หารือกันว่าราชการเตรียมตัวอย่างไรสำหรับช่วงเวลาใกล้การเลือกตั้ง และวิธีที่ดีที่สุดในการร่วมมือกับ Whitehall ในช่วงเวลาดังกล่าว การเตรียมพร้อมการเลือกตั้งข้าราชการพลเรือน เมื่อถึงช่วงการเลือกตั้ง หน้าที่หลักของข้าราชการคือการเตรียมความพร้อมเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นควบคู่ไปกับบทบาทหลักในการสนับสนุนรัฐบาลในขณะนั้นด้วยการดำเนินนโยบาย ข้าราชการจะเตรียมความพร้อมสำหรับรัฐบาลที่จะเข้ามาหรือรัฐบาลที่เหลืออยู่ทั้งหมด ช่วงก่อนการเลือกตั้ง ในช่วงก่อนการเลือกตั้ง ข้าราชการพลเรือนไม่สามารถทำหรือปร รายชื่ออีเมลอุตสาหกรรม ะกาศความคิดริเริ่มหรือการตัดสินใจที่สำคัญใดๆ ได้ ข้าราชการพลเรือนใช้ช่วงเวลานี้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการบริหารชุดใหม่โดยการอ่านประกาศเจตนารมณ์และระบุแนวนโยบายที่มีแนวโน้มว่าจะต้องดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ การเข้าถึงการพูดคุย การเจรจาเรื่องการเข้าถึงเป็นการประชุมระหว่างข้าราชการพลเรือนและพรรคฝ่ายค้านก่อนการเลือกตั้ง การประชุมที่สำคัญเหล่านี้เป็นวิธีหลักที่ข้าราชการพลเรือนจะเข้าใจเป้าหมายของพรรคการเมืองต่างๆ การเจรจาเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดของกฎเกณฑ์และไม่อนุญาตให้เกิดขึ้นเว้นแต่ว่านายกรัฐมนตรีจะให้การอนุญาตซึ่งได้รับสำหรับการเลือกตั้งครั้งนี้ ในการพูดคุยเหล่านี้ ข้าราชการพลเรือนจะได้รับข้อมูล แต่ไม่สามารถให้คำแนะนำด้านนโยบายว่าควรทำอย่างไร การเตรียมความพร้อมสำหรับการบรรยายสรุปวันแรก ข้าราชการพลเรือนจะรักษาความเป็นกลางต่อรัฐบาลชุดใหม่หรือชุดปัจจุบันทุกชุด และจะจัดทำหนังสือสรุปข้อมูลและคู่มือสำหรับรัฐมนตรีใหม่ทุกคน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากร การมอบหมายงานให้กับบุคคลต่างๆ การกำหนดเส้นตาย การรับ การประเมิน และการสรุปเอกสาร หลังการเลือกตั้งข้าราชการพลเรือน เมื่อการเลือกตั้งเกิดขึ้น ข้าราชการพลเรือนจะต้องดำเนินการตามสิ่งที่เตรียมไว้และเริ่มดำเนินการกับรัฐบาลที่ได้รับการเลือกตั้ง ซึ่งรวมถึงการช่วยจัดลำดับความสำคัญของงานและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้นำคนใหม่ 100 วันแรก มีความต้องการอย่างแรงกล้าที่จะแสดงผลงานบางอย่างภายใน 100 วันแรกของการดำรงตำแหน่ง หลังจากการเลือกตั้ง ฝ่ายบริหารต้องการให้เห็นว่ามีการดำเนินการ ดังนั้น ควรคาดหวังว่าโครงการที่กำลังดำเนินการอยู่สองหรือสามโครงการจะได้รับการเปลี่ยนแปลงหรือดำเนินการใหม่เพื่อให้เหมาะสมกับเป้าหมายและข้อจำกัดด้านเวลา รัฐบาลใหม่มักจะมีความทะเยอทะยานเสมอ แต่ส่วนหนึ่งของงานราชการคือการใช้ความเชี่ยวชาญเพื่อช่วยกำหนดลำดับความสำคัญของมาตรการภายในแถลงการณ์ เอกสารเหล่านี้ได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมที่สุดสำหรับการสร้างแรงบันดาลใจมากกว่าสิ่งที่สามารถบรรลุได้จริงภายในกรอบเวลาเริ่มต้น วิทยากรบางคนอ้างว่าการกำหนดกรอบเวลาว่าต้องบรรลุผลภายใน 100 […]
รายชื่ออีเมลส่วนตัว
เป้าหมายของเราคือการทำให้สมาชิก WIG รู้สึกเหมือนเป็นหุ้นส่วนกันมากกว่าสมาชิกทั่วไป ในฐานะสมาชิก คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนผู้นำที่เชื่อมั่นในพลังของการสนทนาและความร่วมมือข้ามภาคส่วนในฐานะแรงผลักดันการเปลี่ยนแปลง เราตระหนักดีว่าการทำให้บริเตนเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดสำหรับการอยู่อาศัยและทำธุรกิจเป็นความพยายามร่วมกันที่ครอบคลุมทุกภาคส่วน เพื่อสนับสนุนคุณในบทบาทที่สำคัญนี้ เราได้รวมวิธีง่ายๆ เจ็ดวิธีเพื่อเพิ่มโอกาสที่มีให้กับคุณ: 1. แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณ สมาชิก WIG ของคุณเป็นองค์กร ดังนั้นจึงไม่มีการจำกัดจำนวนเพื่อนร่วมงานในองค์กรของคุณที่จะสามารถใช้สิทธิประโยชน์ของสมาชิกของเราได้ โปรดเผยแพร่ภายในองค์กรหรือไปที่อินทราเน็ตของเราภาพรวมหนึ่งหน้า สรุปสิ่งที่เรานำเสนอทั้งหมด ในการเริ่มต้น เพื่อนร่วมงานของคุณจะต้องป้อนที่อยู่อีเมลที่ทำงานและสร้างรหัสผ่านบนเว็บไซต์และพวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มจองกิจกรรมไฮบริดของเรา เข้าถึงคลังทรัพยากรที่ครอบคลุม แพลตฟอร์มการให้คำปรึกษา และโอกาสด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำและความสามารถ 2. ให้ผู้นำระดับสูงทั่วทั้งองค์กรมีส่วนร่วม เสริมฟรี 120 ของเราเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในหัวข้อสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อสหราชอาณาจักร เรามีโต๊ะกลมที่มุ่งเป้าไปที่ระดับงานเฉพาะ เช่น หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าฝ่ายพัฒนาและบริหาร หัวหน้าฝ่ายกิจการของรัฐ รายชื่ออีเมล B2B และความยั่งยืน โต๊ะกลมขนาดเล็กที่เน้นการสนทนากันนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้นำระดับสูงของคุณในการแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและความท้าทายในหัวข้อที่มีความเกี่ยวข้องกับบทบาทงานของตนโดยเฉพาะ ในขณะเดียวกันก็ได้รับมุมมองที่หลากหลายจากเพื่อนร่วมงานจากทุกภาคส่วน และสร้างความสัมพันธ์กับผู้กำหนดนโยบายในระดับสูงสุด นอกจากนี้ เรายังมีชุดโครงการริเริ่มที่จัดทำขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการสนทนาเชิงกลยุทธ์และการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างซีอีโอ ปลัดกระทรวง และนักลงทุนร่วมทุน ซึ่งรวมถึงงานเลี้ยงอาหารค่ำและโต๊ะกลมเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ การดึงดูดการลงทุนจากทั่วโลก และการสร้างกลยุทธ์ระยะยาว ขณะเดียวกันก็พิจารณาถึงศักยภาพของผู้นำและความยืดหยุ่นขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก โดยร่วมมือกับสำนักงานคณะรัฐมนตรี เราดำเนินโครงการแลกเปลี่ยนผู้นำภาคส่วนสำหรับผู้นำระดับสูงและผู้อำนวยการใหญ่ และอำนวยความสะดวกในการให้คำปรึกษาเฉพาะระหว่างปลัดกระทรวงและซีอีโอ/รองอธิการบดี โดยเปิดโอกาสให้ปลัดกระทรวงได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับความท้าทายของผู้นำนอกรัฐบาลและในทางกลับกัน […]
