Неоплачиваемый больничный не означает, что вы не можете взять больничный. Вам просто не заплатят за него. Попробуйте посмотреть, что предлагает ваш работодатель (в идеале — до того, как вы подпишете контракт).
Бесплатный ресурс: контрольный список корпоративной культуры
Готовы повысить уровень счастья сотрудников, улучшить набор данных инклюзивность и оказать положительное влияние на моральный дух? Контрольный список корпоративной культуры BambooHR покажет вам, как это сделать. Узнайте о действенных шагах, которые вы можете начать предпринимать уже сегодня!
Обязанности HR и менеджеров в случае, если сотрудники увольняются с работы
Навигация по работе, когда сотрудник звонит, может калькулятор начисления ptoбыть сложной, но не волнуйтесь. Есть несколько простых вещей, которые следует учитывать, чтобы лучше всего справиться с отсутствием сотрудников и сократить его:
Регулярно проверяйте
Общение имеет ключевое значение . Проверка работы сотрудников может помочь им почувствовать поддержку . Более того, это может помочь вам спланировать рабочую нагрузку, если вы почувствуете улучшение. Просто постарайтесь не быть властным, когда им следует отдыхать.
Решайте вопросы быстро
Иногда сообщение об отсутствии сотрудника может вселить в вас ужас. Кто будет руководить проектом? А как насчет приближающегося дедлайна? Не откладывайте. Постарайтесь китайский каталог решить все как можно скорее, а не в конце рабочего дня.
Улучшить планирование
Имея хороший метод планирования, вы можете устранить много рутинной работы, когда дело доходит до отчетности и обработки больничных дней. Например, центральный узел и система управления отсутствием или процесс электронной почты могут быстро информировать людей и помочь вам начать планирование.
Подготовьте справку от врача: Если вы собираетесь болеть больше одного дня, вам следует получить справку от врача. Многие врачи могут выписать справки о том, что вы больны, что ваша трудоспособность ограничена, и дать оценку выздоровлению.
