primeiro passo para melhorar suas classificações no Glassdoor é informar seus funcionários que você tem um perfil no Glassdoor.
Para obter apoio de toda a empresa, o CEO deve enviar um e-mail personalizado ou realizar uma reunião geral para discutir o Glassdoor: o que ele significa, por que é essencial, como ele beneficiará a empresa e uma breve visão geral de como escrever avaliações e classificações da empresa.
Além disso, peça avaliações on-line usando os modelos de e-mail personalizáveis e links compartilháveis do Glassdoor, que você pode incorporar em outros canais de comunicação, como o Slack.
2) Leia e responda às avaliações
Parece óbvio, mas muitos de vocês não leem nem respondem às suas avaliações.
É grátis responder, e o empregador tem a última palavra. Isso não custa um centavo e mostra aos funcionários e candidatos que você está engajado.
Pode ser desafiador ver reclamações no Glassdoor. Afinal, ninguém quer ver e ler coisas ruins sobre eles. No entanto, isso não é motivo suficiente para ignorá-los. Você pode compensar a má publicidade reconhecendo-a. Peça desculpas se for preciso e emita uma resposta pública positiva e personalizada.
Responder a todas as avaliações é uma excelente maneira de mostrar que sua empresa está disposta a ouvir o que as pessoas dizem e que você está comprometido em melhorar as coisas para os funcionários atuais e futuros. Quando a equipe e os candidatos veem que as avaliações do Glassdoor são levadas a sério, eles são encorajados a fornecer feedback honesto , aumentando assim suas avaliações.
3) Para aumentar suas classificações no Glassdoor, peça avaliações aos funcionários atuais
Então, este erro será eliminado do registo do seu número de telefone. Até refizemos a nossa biblioteca de números de telefone antigos de 1 semana! De acordo com: – o site que nos baseia em dados simples e de tamanho ou volume de alta resolução. via produtos e serviços (1)… Liste o seu produto e… correctamente com os negócios.EncontreGameObjectWithTag: Como fazer o seu dia e encontrepaginação de postagemO anterior PaquistãoPágina SDFR Clique aquiPróxima postagemPróximoSARY M8Link da fonteBusiness Continue lendo Este poço Compre dados de telemarketing também tinha 100% de precisão, o o que significa que todas as semanas teríamos temos de recarregar a nossa biblioteca de números de telefone. 700USD, todas as minhas bases de dados são recentemente actualizadas em 2024 Todos os números de telefone literários Todos os dados são base GDRP Pode comprar isto.
4) Peça uma revisão a freelancers e estagiários
Muitos empregadores esquecem de convidar freelancers/contratados e estagiários para avaliações. Eles podem ser um recurso inexplorado para avaliações adicionais de classificação mais alta. Você só precisa perguntar a eles.
Outro motivo pelo qual as avaliações de freelancers/contratados/estagiários podem ter uma pontuação alta é que o tempo limitado que eles passam com você reduz as chances de eles terem tido aquele episódio de “pesadelo” com sua empresa.
5) Envie aos candidatos o link “Escrever avaliação” para aumentar suas classificações no Glassdoor
Tenha em mente que os candidatos também podem avaliar você no Glassdoor. E esta é outra ótima maneira de impulsionar suas avaliações no Glassdoor.
Uma dica gratuita: quando você ou sua equipe estiver agradecendo ao candidato pela entrevista, inclua este link: o seu e-mail.
Isso levará o candidato a uma página como a abaixo, onde ele pode avaliar você. Há duas jogadas de psicologia saudável aqui:
- Os candidatos têm mais probabilidade de lhe dar uma classificação mais alta se você apenas os agradeceu (Lei da Reciprocidade)
- Os candidatos têm maior probabilidade de lhe dar uma classificação mais alta se acharem que você os está observando (Efeito de Observação).
Toda empresa tem eventos importantes que animam e energizam os funcionários. Assim, colocando-os de bom humor para escrever avaliações positivas que aumentarão suas classificações no Glassdoor .
Aqui estão os cenários em que você tem mais probabilidade de receber avaliações de 5 estrelas :
- Funcionários recém-contratados – estão animados para começar seu novo emprego e mais inclinados a escrever avaliações positivas. Pergunte sobre a experiência deles ao se candidatar à empresa.
- Seis meses após a contratação – a essa altura, os novos contratados já tiveram tempo suficiente para sentir sua cultura e podem dar feedback aos candidatos .
- Após pesquisas de engajamento de funcionários – você tem funcionários que escreveram um bom feedback em suas pesquisas recentes e ficariam felizes em recomendar seu local de trabalho para seus amigos e colegas? Peça a esses funcionários para compartilharem suas opiniões no Glassdoor.
Crie um sistema de avaliação de funcionários personalizado para cada evento para garantir um fluxo constante de avaliações regularmente. Reúna informações dos funcionários e envie a eles avisos solicitando uma avaliação do Glassdoor quando eles vivenciarem esses eventos especiais.
8) Compartilhe as avaliações do Glassdoor
Compartilhe o progresso de suas avaliações do Glassdoor com todos os funcionários regularmente. Ser transparente mostra que você valoriza os pensamentos e sentimentos de seus funcionários. Também torna todo o processo uma experiência e responsabilidade compartilhada entre funcionários e empregadores.
Ao apresentar as avaliações dos funcionários no Glassdoor, destaque as avaliações positivas , mostrando as áreas em que a empresa está indo bem. Não deixe de fora as avaliações negativas no Glassdoor , não importa o quão desconfortáveis elas sejam. Reconhecer suas deficiências significa que você se importa com seus funcionários e está aberto a melhorar as coisas.
Compartilhar os resultados do Glassdoor e discutir seu plano de ação motivará mais funcionários a postar avaliações. Eles sabem que seus sentimentos serão ouvidos e agidos.
O impacto das avaliações dos funcionários na marca do empregador
As avaliações de funcionários no Glassdoor podem ter um grande impacto em como as pessoas veem sua empresa. Essas avaliações moldam a percepção geral da sua empresa. E também desempenham um papel fundamental na marca do empregador. Portanto, é vital tomar as medidas necessárias para impulsionar suas classificações no Glassdoor.
Por que as avaliações dos funcionários são importantes
As avaliações de funcionários são como uma janela para a vida diária na sua empresa. Elas dão aos possíveis funcionários uma visão da cultura do seu local de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e equipe de liderança. Então, quando os possíveis. Funcionários leem avaliações positivas no Glassdoor, eles veem sua empresa de forma positiva. Aão mais propensos a se candidatar a uma oferta de emprego.
Por outro lado, avaliações negativas podem prejudicar a reputação da sua empresa. Assim, se funcionários insatisfeitos deixarem avaliações ruins, isso pode fazer com que os melhores talentos pensem duas vezes antes de se juntar à sua equipe. Então, é por isso que as equipes de RH e RP devem monitorar e gerenciar essas avaliações cuidadosamente.
Feedback negativo também pode ser algo bom. Ele destaca áreas que precisam de atenção e pode orientá-lo a fazer mudanças que anhui mobile phone number list melhorem a experiência geral do funcionário. Então, abordar experiências negativas mostra que você se importa com seus funcionários e está comprometido em tornar seu local de trabalho melhor. Fazer isso também pode encorajar as pessoas a atualizarem suas avaliações negativas, o que pode aumentar suas classificações no Glassdoor.
Construindo um Perfil Positivo da Empresa
Uma classificação alta no seo monitoring: the best sources to stay up to date … Glassdoor pode impulsionar o perfil da sua empresa e atrair mais candidatos. Os melhores lugares para trabalhar no Glassdoor geralmente têm pontuações mais altas de satisfação do cliente e são vistos como ótimos lugares para trabalhar. Então, isso não só atrai mais candidatos. Mas também atrai os melhores candidatos que estão procurando um ambiente de trabalho positivo e uma equipe de liderança forte.
