Não é segredo que o site de carreiras da sua empresa é um dos elementos mais importantes da sua estratégia de recrutamento. Na verdade, é o ápice de muitas iniciativas: experiência do candidato, marca do empregador, marketing de recrutamento, diversidade e inclusão. Então, continue lendo este guia do site de carreiras.
Conclusão: otimizar o site de carreiras da sua empresa é necessário se você quer atrair, engajar e converter mais candidatos. E também fica mais fácil atualizá-lo com um guia de site de carreiras para ajudar você.
E, neste guia de site de carreira, vou mostrar tudo o que você precisa para criar um site de carreira incrível.
Afinal, você não adoraria que seu site de carreiras fosse incluído em listas como
7 etapas principais para criar um novo site de carreira da empresa: Guia do site de carreira
Neste guia de site de carreira, incluí 7 etapas principais para ajudar você a criar um novo site de carreira. No entanto, você pode pular uma ou duas com base no tamanho da sua empresa.
Minha promessa: Se você seguir este guia de site de carreira, você dará um salto inicial no progresso do seu novo site de carreira. Então, com isso, aqui estão os 7 passos principais para guiá-lo:
- Etapa 1: Por que você precisa de um novo site de carreiras para sua empresa?
- Etapa 2: seu site de carreiras é para uma pequena ou grande empresa?
- Etapa 3: seu site de carreiras é global?
- Etapa 4: liste os principais recursos do seu site de carreira
- Etapa 5: O que você precisará “sob o capô” para seu site de carreira
- Etapa 6: Quais recursos internos você tem? (CMS?)
- Etapa nº 7: compare seus recursos internos a um “CMS de recrutamento”
1) Guia do site de carreiras: Por que você precisa de um novo site de carreiras para sua empresa?
Dados, InternetTags Businesspor Arun Kumar 4 de Dezembro de 2020 Home – Grandes bases de dados B2B a preços acessíveis…GetData – Faça login como, onde quiser Não perca vários caminhos100% validado + Informação de qualidade Como construir dados de telemarketing Primeiro em benefícios seres humanos carta de massagem Alta qualidade De Para Número de telefone79 faz Call CenterFor Night Com piscar como você faz Sempre quem oferece o que virá ou não resultados exatos com a nossa coleção de números de telefone Completa, mas atual até agosto de 2024 A nossa coleção de números de telefone inclui um guia de muitos dias e noites.
2) Seu novo site de carreira é para uma pequena ou grande empresa?
À medida que sua empresa cresce, seu site de carreiras precisa se tornar mais complexo.
Portanto, os empregadores maiores vão querer considerar estes tópicos de “grandes empresas”:
- Site de Carreira Interno — A Deloitte, por exemplo, é tão grande que agora tem alguém cujo trabalho é lidar com a experiência do candidato para candidatos INTERNOS (ou seja, funcionários atuais). Alguns chamam isso de “mobilidade interna”, o que pode atingir objetivos importantes, como redução de custos de contratação e rotatividade. Os melhores empregadores estão se certificando de que seu novo site de carreira atenda tanto candidatos internos quanto externos.
- Várias marcas — Se você tem várias marcas, precisará decidir se tem um site de carreira central que permite que um candidato pesquise empregos em todas as marcas; ou se você permitirá que cada marca tenha seus próprios sites de carreira. Algumas empresas fazem um híbrido.
- Fusões/Aquisições e Cisões — Algumas grandes empresas estão comprando ou se fundindo com outras empresas. Ou estão desmembrando unidades de negócios. Elas anseiam por continuidade na marca do empregador e na experiência do candidato durante essa transformação. Essa situação também pode envolver vários ATSs.
3) Seu site de carreiras é global?
Empresas que recrutam em várias regiões globais geralmente precisam de recursos extras do que um empregador de um único país. Eles incluem:
- Páginas de país — Às vezes, elas são descentralizadas, com cada entidade regional definindo seus próprios orçamentos e estratégias de recrutamento. Elas podem precisar da capacidade de implantar sites subordinados para novas regiões (por exemplo, uma página de país diferente para que os líderes empresariais nesses países se sintam fortalecidos).
- — Suporte à tradução para idiomas como espanhol, francês, alemão, português, chinês simplificado, indonésio, japonês; polonês, português, etc.
-
Integração com múltiplos ATS’s – Algumas
- empresas globais usam diferentes ATS’s em diferentes regiões. Por exemplo, um banco global entrou em contato comigo e precisava conectar “12 a 14” ATS’s
- em uma experiência unificada para o candidato .
- Regiões sem ATS — Algumas empresas globais têm uma região que precisa publicar uma vaga SEM a ajuda de um ATS.
- Conformidade com o RGPD
Alguns candidatos preferem usar uma caixa
de busca. Afinal, eles foram treinados na Internet (pelo Google, Amazon, Netflix, etc.) para buscar o conteúdo.
Os dados da Ongig mostram que até 50% dos candidatos em sites de empregos usam uma caixa de pesquisa (em vez de clicar em uma função ou local) para encontrar seu emprego.
O candidato também deve ser capaz de pesquisar por palavras-chave e frases.
A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos tem funcionalidade limitada de busca de emprego. Eles exigem uma busca exata (por exemplo, um candidato deve buscar “Executivo de Contas” (normalmente um trabalho de vendas) para encontrar o trabalho intitulado “Executivo de Contas”.
A melhor tecnologia de busca de emprego permite “busca intuitiva”. Por exemplo, o candidato pode buscar “vendas” e verá a vaga de Executivo de Contas nos resultados se for realmente uma vaga de vendas.
O melhor site de busca de emprego também permite:
- Erros de digitação (todos nós cometemos!)
- Conceitos (“vendas no Reino Unido”)
- Detecção de título — Ele entende que se um candidato que busca empregos em um hospital pesquisar “assistente médico”, os resultados devem mostrar os empregos de “assistente médico” primeiro antes/em vez dos empregos de “assistente” com benefícios “médicos”.
E uma Isso é muito difícil de fazer.
Por exemplo, no momento em que este artigo foi escrito (18 de julho de 2024), se você acessasse o site global de carreiras da anhui mobile phone number list Salesforce.com e pesquisasse “vendas”, veria 722 resultados porque todos os empregos da Salesforce incluem a frase “vendas”.
O Google tem a melhor tecnologia de busca de empregos que já vi. Eles vendem a tecnologia por meio
pesquisar candidatos em potencial, as 2 principais opções devem ser:
- Localização — Cidade, Estado, País
- Função — Categoria, equipe, departamento
Se você tiver várias analytics and webmaster tools marcas, talvez queira adicioná-las como filtros de pesquisa.
Considerando as tendências nas buscas por empregos pós-pandemia, sua empresa também pode incluir filtros para arranjos de trabalho. Então, eles podem incluir categorias no local, remotas e híbridas.
Algumas empresas também querem correspondência de perfil. Por exemplo, se o candidato fizer login com seu perfil de mídia social (por exemplo, LinkedIn ou Facebook), o site de carreiras irá automaticamente combiná-lo com empregos com base em seu CV/currículo nesses sites.
